Arbeitsrecht für Unternehmen – Beratung & Vertretung

Arbeitsrechtliche Fragen gehören zum Alltag nahezu jedes Unternehmens – und sind häufig komplex. Ob Vertragsgestaltung, Kündigung, Abmahnung oder Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht: Fehler in diesem Bereich können teuer werden.

AM·VI·CUR berät Arbeitgeber – insbesondere KMU und wachsende Unternehmen – in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Wir helfen Ihnen, Risiken zu minimieren und Ihre unternehmerischen Entscheidungen rechtssicher umzusetzen.

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht

• Arbeitsvertragsgestaltung: Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge, die Ihre Interessen als Arbeitgeber schützen und gleichzeitig den gesetzlichen Anforderungen genügen.
• Kündigung & Abmahnung: Rechtssichere Umsetzung von Kündigungen und Abmahnungen – verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt.
• Aufhebungsverträge: Aushandlung und Gestaltung einvernehmlicher Trennungsvereinbarungen.
• Betriebsverfassungsrecht: Beratung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten.
• Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Kompetente Prozessvertretung bei Kündigungsschutzklagen und sonstigen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

Häufige Fragen (FAQ)

• Wie kündige ich einem Mitarbeiter rechtssicher?
• Eine wirksame Kündigung setzt je nach Situation die Einhaltung von Kündigungsfristen, die Beachtung des Kündigungsschutzgesetzes und – bei Betriebsrat – dessen Anhörung voraus. Formfehler können die Kündigung unwirksam machen. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt.
• Ab wie vielen Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz?
• Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern (Vollzeitäquivalente) und greift bei Mitarbeitern, die länger als 6 Monate beschäftigt sind. Für kleinere Betriebe gelten besondere Regelungen.
• Wir haben keinen Betriebsrat – brauche ich trotzdem arbeitsrechtliche Beratung?
• Ja, definitiv. Viele arbeitsrechtliche Regelungen gelten unabhängig vom Betriebsrat – etwa Kündigungsfristen, Mindestlohn, Nachweisgesetz oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Gerade KMU ohne eigene Rechtsabteilung profitieren besonders von externer Beratung.